Aktienoptionen Beschäftigungsangebot

Der Wert der langfristigen Incentive-Awards spiegelt den ökonomischen Wert148 der Equity Awards wider. Für Wertentwicklung und eingeschränkte Anteile entspricht der Wert dem Zuschusswert. Für den Aktienoptionswert entspricht der Wert dem Firmenwert146s Black-Scholes-Wert. Jährlicher Incentive-Plan Sie sind berechtigt, am Kraft Management Incentive Plan (MIP) teilzunehmen, der das jährliche Incentive-Programm von Company146 ist. Ihre Zielvergabe-Chance unter dem MIP ist gleich 60 von Ihrem Grundgehalt. Die tatsächliche Menge, die Sie erhalten, kann niedriger oder höher sein, abhängig von Ihrer individuellen Leistung und der Leistung von Kraft Foods Inc. Ihre 2011-Auszeichnung wird im März 2012 fällig. Ihre MIP-Förderfähigkeit beginnt am Tag Ihrer Beschäftigung. Ihre Berechtigung für das Kraftleistungsaktienprogramm (bezeichnet als Kraft Foods146 Long-Term Incentive Plan oder LTIP) wird mit dem Leistungszyklus 2012 150 2014 beginnen. Ihre Zielmöglichkeit unter dem LTIP ist zu Beginn des Leistungszyklus gleich 85 Ihres Grundgehalts. Die tatsächliche Auszeichnung, die Sie erhalten, kann niedriger oder höher sein, abhängig von der Leistung von Kraft Foods Inc. während des Leistungszyklus. Die Anzahl der Performance-Aktien im Rahmen des Performance-Zyklus 2012 150 2014 entspricht Ihrem Zielwert geteilt durch den Marktwert von Kraftpapier am ersten Geschäftstag des Performance-Zyklus. Die Performance-Aktien 2012-2014 werden Anfang 2015 ausliefern. Es wird erwartet, dass ein neuer Dreijahreszyklus jedes Jahr im Januar beginnen wird. Beginnend im Jahr 2015, wenn Sie bleiben und die Leistung ist über der Schwelle, werden die Performance-Aktien jedes Jahr am Ende jedes Leistungszyklus Weste. Für den Fall, dass Sie die Organisation nach dem fünfjährigen Jubiläum freiwillig verlassen, werden jegliche Performance-Share-Zuschüsse, die sich im letzten Jahr des Performance-Zyklus befinden, basierend auf Ihrem Trennungsdatum pauschal ausgeübt. Die tatsächliche Auszahlung wird gleichzeitig mit anderen Führungskräften gezahlt, und der tatsächliche Zuschussbetrag ist abhängig von der tatsächlichen Leistung, die während des jeweiligen Leistungszyklus erreicht wird. Alle anderen herausragenden Preise werden auf Ihre Trennung verfallen. Für den Fall, dass Sie die Organisation vor dem fünfjährigen Jubiläum freiwillig verlassen, können Sie nach dem alleinigen Ermessen des Personal - und Vergütungsausschusses des Verwaltungsrates anteilige Beträge wie oben beschrieben erhalten. Restricted StockStock Option Programm Sie sind auch berechtigt, an der Company146s Restricted Stock und Aktienoption Award Programm teilnehmen. Die Aktien werden typischerweise jährlich vergeben, wobei die nächste Auszeichnung im ersten Quartal 2012 erwartet wird. Die Auszeichnung erfolgt wie folgt: 50 Eigenkapitalwerte werden in beschränktem Bestand und 50 Aktienoptionen ausgeliefert. Die tatsächliche Vergütung basiert auf individuellem Potenzial und Leistung. Sie erhalten Dividenden auf die beschränkten Aktien während der Wartezeit in gleichem Umfang und Zeitplan mit dem der Stammaktien Aktionäre. Die Anzahl der gewährten Aktienoptionen wird in der Regel als Verhältnis bezogen auf die Anzahl der beschränkten Aktien, die auf Basis des Gesamtwerts 148 der Aktienoptionen gewährt werden, kommuniziert. Im Jahr 2011, Kraft Foods gewährt 6 Aktienoptionen für jeden eingeschränkten Sharer vergeben. Dieses Verhältnis kann sich von Jahr zu Jahr ändern. Für den Fall, dass Sie die Organisation nach dem fünfjährigen Jubiläum freiwillig verlassen, wird jeder beschränkte Stipendium, der im darauffolgenden Jahr ausbezahlt wird, zum Zeitpunkt Ihrer Trennung teilweise auf zwei Drittel ausstehen. Darüber hinaus werden alle in Jahren vor dem Jahr der Trennung gewährten Aktienoptionen weiterhin an ihren regelmäßig geplanten Ausübungsterminen begeben und haben ihre volle ursprüngliche Laufzeit, in der Sie ausüben können. Alle anderen herausragenden Preise werden auf Ihre Trennung verfallen. Falls Sie die Organisation vor dem fünfjährigen Jubiläum freiwillig verlassen, können Sie nach dem alleinigen Ermessen des Personal - und Vergütungsausschusses des Verwaltungsrates, wie oben beschrieben, eine anteilige Vergütung erhalten. Eingeschränkte Aktienanmeldung Im Rahmen Ihres Beschäftigungsangebots erhalten Sie eine einmalige beschränkte Aktienausschüttung in Höhe des Wertes, um einen Verlust der Entschädigung bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber auszugleichen und um sicherzustellen, dass Sie sofort mit der Teilnahme an unseren langfristigen Vergütungsprogrammen beginnen Auf 1.400.000. Die Ausübung dieser Aktien erfolgt wie folgt: 900.000 Währung 100 nach fünf Jahren. Die tatsächliche Anzahl der Aktien, die Sie erhalten, wird auf der Grundlage der Marktwert von Kraft Foods Inc. Stammaktie auf Ihrem Datum der Miete bestimmt werden. Sie erhalten während der Ausübungsperiode Barausschüttungen auf die Aktien, deren Höhe und Zeitpunkt mit denen der Stammaktien ordnungsgemäß übereinstimmen. Die anderen Bedingungen in Kraft146s Standard Stock Award Agreement gelten. Sie sind berechtigt, für ein Unternehmen Auto Zulage in Höhe von 15.000 pro Jahr unter der Executive Perquisite Politik. Sie werden auch Anspruch auf eine jährliche finanzielle Beratung Zuschuss von 7.500. Sie können jedes Unternehmen Ihrer Wahl verwenden und Zahlungen direkt an die Gesellschaft. Deferred Compensation Programm Sie sind berechtigt, am Executive Deferred Compensation Program teilzunehmen. Dieses Programm können Sie freiwillig auf einen Teil Ihres Gehalts und Ihrem jährlichen Anreiz auf ein zukünftiges Datum verschieben. Investitionsmöglichkeiten im Rahmen dieses Programms sollen den Plan des Unternehmens146s 401 (k) widerspiegeln. Zusätzliche Informationen für dieses Programm können auf Anfrage zur Verfügung gestellt werden. Aktienbesitzrichtlinien Sie werden benötigt, um zu erreichen und halten Aktien der Gesellschaft im Wert auf das Vierfache Ihres Grundgehalts. Sie haben fünf Jahre ab dem Datum der Beschäftigung, um diese Ebene des Eigentums zu erreichen. Die Aktienbesitzbestände umfassen Stammaktien, die direkt oder indirekt gehalten werden, nicht genutzte beschränkte Vorräte oder Aktienäquivalente des Unternehmens146s 401 (k). Darin enthalten sind nicht ausgeübte Aktienoptionsaktien. Ihr Angebot umfasst das umfassende Leistungspaket Kraft146s für Vollzeitbeschäftigte. Dieses Leistungspaket ist in der beiliegenden Zusammenfassungsbroschüre von Kraft Benefits beschrieben. Sie haben Anspruch auf 30 Tage Paid Time Off (PTO). Darüber hinaus haben Sie Anspruch auf zehn festgelegte Feiertage und zwei persönliche Tage. Sie werden ein US-Mitarbeiter von Kraft Foods sein und Ihr Arbeitsstatus unterliegt und wird in Übereinstimmung mit den Gesetzen der Vereinigten Staaten ausgelegt. Als solcher, wird Ihr Status sein, dass von einem 147at will148 Mitarbeiter. Das bedeutet, dass Sie oder Kraft das Arbeitsverhältnis jederzeit aus irgendeinem Grund beenden können. Wenn Ihre Beschäftigung mit der Gesellschaft auf Grund einer unfreiwilligen Kündigung außer für eine Ursache endet, erhalten Sie Abfindungsregelungen, die nicht weniger günstig sind als die vor kurzem beendeten Führungskräfte der Gesellschaft. Die Höhe der Abfertigung nach diesen Vereinbarungen wird in gleichen Raten an den regulären Terminen für die Zahlung des Gehalts an Kraft-Führungskräfte und beginnend innerhalb von 30 Tagen nach Ihrer Kündigung gezahlt werden. Für die Zwecke dieses Angebotsschreibens bedeutet: 1) die fortgesetzte Nichterfüllung der Pflichten (außer infolge einer Invaliditätsunfähigkeit) 2) grobe Fahrlässigkeit, Unehrlichkeit oder Verletzung einer angemessenen Vorschrift oder Regulierung der Gesellschaft, Verletzung der Gesellschaft zu erheblichen Schäden an der Gesellschaft oder 3) zu anderen Verhaltensweisen führt, die sich wesentlich negativ auf die Gesellschaft auswirken. Zur Unterstützung Ihrer Umsiedlung von Ohio nach Illinois, bieten wir Umzugs-Unterstützung wie in Kraft146s Relocation Guide skizziert. § 409A des Internal Revenue Code von 1986, in der geänderten Fassung (der 147Code148) Wenn Sie ein 147 spezifizierter Mitarbeiter148 (im Sinne des Kodex 409A) ab Ihrer Trennung vom Dienst (im Sinne des Kodexes 409A) sind: a) Die Zahlung des Betrages aufgrund dieses Schreibens (oder einer Abfindungsvereinbarung gemäß diesem Schreiben), die von der Gesellschaft bestimmt wird, die Zahlung der nichtqualifizierten aufgeschobenen Vergütung (im Sinne des Kodexes 409A) darstellt und ansonsten bei der Trennung von der Leistung gezahlt wird Nicht vor Ablauf der Frist von sechs Monaten nach dem Zeitpunkt der Trennung vom Dienst bezahlt werden, und alle Beträge, die aufgrund dieser Beschränkung nicht gezahlt werden können, werden am ersten Tag des siebten Monats nach dem Zeitpunkt der Trennung von der Kaution kumuliert und gezahlt (Im Sinne des Kodex 409A) und (b) etwaige von der Gesellschaft festgestellte Sozialleistungen (auch im Rahmen einer Abfindungsvereinbarung) die Zahlung nicht qualifizierter aufgeschobener Entschädigungen (im Sinne des Kodex 409A) darstellen und ansonsten erfolgen Die nach Ihrer Trennung von der Dienstleistung zur Verfügung gestellt werden, in den ersten sechs Monaten nach Ihrer Trennung vom Dienst zu Ihren alleinigen Kosten zur Verfügung gestellt werden, und am ersten Tag des siebten Monats nach Ihrer Trennung vom Dienst erstattet die Gesellschaft Ihnen für die Portion Der von der Gesellschaft für diesen Zeitraum zu zahlen wäre, wenn Sie kein bestimmter Mitarbeiter wären. Die Zahlung von Erstattungsbeträgen und die Erbringung von Leistungen durch die Gesellschaft gemäß diesem Schreiben (einschließlich etwaiger Rückerstattungen oder Leistungen, die gemäß einer Abfindungsvereinbarung zu leisten sind), die von der Gesellschaft als nicht qualifizierte versicherte Vergütung (im Sinne von Code 409A) bestimmt wird, Dass die Höhe der Aufwendungen, die für die Erstattung oder die während eines Kalenderjahres gewährten Sachleistungen gewährt werden, die Höhe der Aufwendungen, die für die Erstattung oder die Sachleistungen in einem anderen Kalenderjahr in Betracht kommen, nicht berührt Die Erstattung eines zuschussfähigen Aufwands erfolgt am oder vor dem letzten Tag des Kalenderjahres, das auf das Kalenderjahr folgt, in dem der Aufwand entstanden ist und Ihr Anspruch auf Erstattung oder Sachleistung keiner Liquidation oder Umtausch für sonstige Leistungen unterliegt . Dieses Angebot ist abhängig von der erfolgreichen Beendigung unserer Voruntersuchungen, die unter anderem einen Hintergrundbildschirm, eine Referenzprüfung und einen Posttest-Test nach den von Kraft Foods festgelegten Testverfahren beinhalten können. Wenn Sie irgendwelche Fragen haben, bin ich im Büro unter (XXX) XXX-XXXX oder auf meinem Handy unter (XXX) XXX-XXXX erreichbar. Ich akzeptiere das Angebot wie oben angegeben. Real-Time After Hours Pre-Market News Flash Zitat Zusammenfassung Zitat Interaktive Charts Standardeinstellung Bitte beachten Sie, dass, sobald Sie Ihre Auswahl treffen, es gilt für alle zukünftigen Besuche NASDAQ gelten. Wenn Sie zu einem beliebigen Zeitpunkt daran interessiert sind, auf die Standardeinstellungen zurückzukehren, wählen Sie bitte die Standardeinstellung oben. Wenn Sie Fragen haben oder Probleme beim Ändern Ihrer Standardeinstellungen haben, senden Sie bitte eine E-Mail an isfeedbacknasdaq. Bitte bestätigen Sie Ihre Auswahl: Sie haben ausgewählt, Ihre Standardeinstellung für die Angebotssuche zu ändern. Dies ist nun Ihre Standardzielseite, wenn Sie Ihre Konfiguration nicht erneut ändern oder Cookies löschen. Sind Sie sicher, dass Sie Ihre Einstellungen ändern möchten, haben wir einen Gefallen zu bitten Bitte deaktivieren Sie Ihren Anzeigenblocker (oder aktualisieren Sie Ihre Einstellungen, um sicherzustellen, dass Javascript und Cookies aktiviert sind), damit wir Sie weiterhin mit den erstklassigen Marktnachrichten versorgen können Und Daten, die Sie kommen, von uns zu erwarten. Unterstanding Stock Options Eine der größten Herausforderungen für die Arbeitgeber ist die Rekrutierung und Beibehaltung qualifizierte, engagierte Mitarbeiter. In den vergangenen zehn Jahren waren die Arbeitslosigkeitsniveaus und die Wirtschaft gut, so dass Unternehmen in vielen Branchen das bestmögliche Talent rekrutierten und diese Mitarbeiter glücklich hielten, indem sie Aktienoptionen anboten. Erstmals hat sich der Trend nicht nur auf Top-Führungskräfte, sondern auch auf Mitarbeiter in der gesamten Organisation ausgeweitet. Infolgedessen wurde die Fähigkeit, an einem Mitarbeiter-Aktienoptionsplan teilzunehmen, ein integraler Bestandteil vieler Völker Gesamtausgleichspaket. Menschen, die für mittlere bis große börsennotierte Unternehmen, sowie Menschen in Startup-Unternehmen gearbeitet, waren unter denen, die Optionen. Optionen wurden auch manchmal als langfristige Anreize angeboten. Nun, da die Wirtschaft verlangsamt hat, sind weniger Menschen geneigt, einen Job nur auf gut aussehend Optionen Pakete akzeptieren. Ein verantwortungsbewusstes Unternehmen mit einem gesunden Geschäftsplan kann seinen Mitarbeitern dennoch einen großzügigen und lukrativen Aktienoptionsplan bieten. Und es gibt heute keinen Grund mehr, Ihre Optionen auszuüben, wenn die Firma, für die Sie arbeiten, realistische Perspektiven für ein gesundes Wachstum hat. Die Tendenz, Aktienoptionen für Angestellte außer Führungskräften anzubieten, begann vor einigen Jahren, nachdem Netscape die erste öffentliche Lotterie gewann und damit die Voraussetzung für ein für Internet-Unternehmen und andere Start-ups besonders günstiges Klima war. Diese riskanten Startups mussten die besten Talente von großen, etablierten Unternehmen rekrutieren, so dass sie begannen, die besten Anreize zu bieten. Was könnte besser sein, als ein Teilhaber eines Unternehmens mit dem Potenzial für den Erfolg zu werden Mit Aktienoptionen können Mitarbeiter sowohl direkt dazu beitragen, und profitieren direkt von dem Unternehmen Wohlstand. Aktienoptionen geben den Mitarbeitern das Recht, aber nicht die Verpflichtung, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis innerhalb einer bestimmten Zeitspanne zu erwerben. Ein Grund, Aktienoptionen attraktiv sind, ist die Hoffnung, dass die Aktien Wert erhöhen wird, so dass ein Mitarbeiter zu einem späteren Zeitpunkt zu einem deutlich höheren Preis zu verkaufen. Viele Menschen ernten erhebliche finanzielle Vorteile durch die Teilnahme an Aktienoptionsprogrammen. Also, wenn Sie wirklich glauben, in Ihrem Unternehmen Potenzial für langfristiges Wachstum und Erfolg, und youre angebotenen Aktienoptionen, sollten Sie ernsthaft in Erwägung ziehen, diese Vorteile Vergünstigung. Ja, einige Leute sind Millionäre geworden Die meisten Leute haben Nachrichtengeschichten über Startup-Unternehmen gelesen, die Mitarbeiter anwerben und Aktienoptionen für Menschen auf allen Beschäftigungsniveaus anbieten. Dann, wenn das Unternehmen schließlich seine Aktien an die Öffentlichkeit angeboten, einige Leute, die ihre Fähigkeit, eine Bestandsaufnahme im Unternehmen zu erhalten - und dazu gehörten auch Support-Mitarbeiter - wurde sofort Millionäre. Ja, dies gelegentlich passieren, mehr mit High-Tech-Unternehmen als mit anderen Arten von Unternehmen. Aber auch wenn die meisten Menschen nicht in der Regel Millionäre aus Aktienoptionen werden, könnte Ihr finanzieller Ausblick verbessern, wenn Sie Aktien in einem Unternehmen, das gedeiht erhalten. Durch den Kauf von Aktien in einem Unternehmen (Ausübung Ihrer Optionen), werden Sie immer ein partieller Eigentümer in dieser Firma. Wenn das Unternehmen gedeiht und der Wert seiner Aktien steigt, profitieren Sie. Wenn Sie Aktien in einem Unternehmen besitzen, sind Sie ein Investor. So, je mehr Sie wissen, wie die Börse funktioniert, desto besser werden Sie verstehen, wie Ihr Investment-Portfolio führt. Die meisten Finanz-Experten stimmen darin überein, dass Aktien eher die finanziell lohnende Investition sein, die jemand als langfristige Finanzstrategie machen kann. Während die Aufrechterhaltung eines vielfältigen Portfolios ist einer der Schlüssel zum Erfolg als Investor, kann das Wachstum Ihres Investment-Portfolios beginnen, wenn Sie die Aktienoptionen ausüben, die Sie von Ihrem Arbeitgeber angeboten werden. Die Arbeitgeber können Aktienoptionen den Mitarbeitern laufend, während einer bestimmten Zeit des Jahres oder als einmalige Anreiz oder Belohnung anbieten. Basierend auf der Art des Aktienoptionsplans, der von Ihrem Arbeitgeber angeboten wird, sollten Sie Ihre Berechtigung zur Teilnahme am Programm verstehen, wissen, wie die Allokation der Aktienoptionen funktioniert, welche Vestingmöglichkeiten angeboten werden, verstehen die Bewertung der Aktie und Festzulegen. Wenn Sie glauben, dass Ihr Unternehmen langfristigen Erfolg erleben wird, bevor Probleme auftreten, können Sie zweimal über die Ausübung Ihrer Optionen sofort denken. Wenn das Unternehmen, das Sie halten in ist wahrscheinlich, dass der Erfolg auf kurze Sicht, das ist, wenn es ratsam ist, diese Optionen so schnell wie möglich ausüben. Nach dem Erwerb der Aktien müssen die Angestellten manchmal bis zu mehreren Jahren ihre Aktien halten, bevor sie ihre Anteile verkaufen (was sie hoffen). In Verbindung stehende Artikel