Phantom Aktien Vs Aktienoptionen

Phantom Stock Knowledge Center Full Value vs. Phantom Stock Options Der Begriff Phantom Stock kann verwendet werden, um die breite Kategorie der langfristigen Anreizpläne, die Wert auf die Performance des Unternehmens Aktienwert zu beschreiben. Es kann auch verwendet werden, um einen bestimmten Plan zu beschreiben, ob ein Full Value oder Phantom Stock Option Plan. Full Value Plan Nehmen Sie an, dass der Aktienkurs eines Unternehmens 7 Prozent beträgt. Wenn die Mitarbeiter Full Value-Aktien im Phantom-Aktienplan der Unternehmen erhalten würden, würden sie den 7-Wert plus oder minus irgendeine Aufwertung erhalten. So, wenn der Aktienkurs der Gesellschaft zum Wert 15 pro Aktie um das Fälligkeitsdatum wuchs, würden die Angestellten 15 für jede Aktie erhalten, die sie besaßen. Phantom Stock Option Plan (PSO) Dieser Ansatz ist entworfen, um einen Aktienoptionsplan nachzuahmen. So würde bei dem oben zitierten Beispiel jede 7-Stelle, die an Mitarbeiter vergeben wird, nur dann Wert schaffen, wenn der Aktienkurs über 7 steigen wird. Mit anderen Worten, die Mitarbeiter werden eines Tages die Wertschätzung über dem Emissionspreis erhalten. Wenn die Rückzahlung erfolgte bei 15 Mitarbeitern erhalten würde 8. Aus diesem Grund wird diese Art von Programm manchmal auch als Appreciation Only oder Stock Appreciation Rights Plan bezeichnet. Es ist bemerkenswert, dass der Start - oder Emissionspreis des PSO nicht notwendigerweise dem tatsächlichen Aktienkurs entsprechen muss (d. h. 7). Es ist perfekt, den Startpreis unter oder oberhalb dieses Wertes (z. B. 5 oder 10) einzustellen. Beide Arten von Plänen sind beliebt. Das Sponsoring-Unternehmen sollte die Absicht des Plans bei der Auswahl der geeigneten Design zu prüfen. Ist das Unternehmen bestrebt, Mitarbeiter für frühere Beiträge zum Unternehmenswachstum oder nur für zukünftige Beiträge zu belohnen? Führt das Unternehmen einige langfristige Mitarbeiter in den Plan ein oder sind alle Teilnehmer relativ neu mit dem Unternehmen? Wünscht das Unternehmen, dass sich die Mitarbeiter auf Wertschonung konzentrieren Oder nur auf Wertschätzung Ein Plan kann leicht gestaltet werden, um beide Arten von Zuschüssen zu ermöglichen. In diesem Fall könnte das Unternehmen bestimmte Mitarbeiter Full Value-Einheiten zu vergeben, während andere erhalten PSOs. Alternativ könnten Mitarbeiter eine Kombination beider erhalten. Um eine einfache Übung, um die richtige Art von langfristigen Anreizplan für Ihr Unternehmen zu bestimmen, klicken Sie hier. Warum Long-Term Value-Sharing-Fragen Um zu lernen, warum das Teilen von Wert mit denen, die das Wachstum treiben, ist so entscheidend für Ihre Pay-Strategie, downloaden und lesen Sie unseren Bericht heute Bereit zum Sprechen mit einem Phantom Stock Expert Now Call (888) 703-0080 oder vollständig Unser Kontaktformular. Kontaktieren Sie uns Heute 2014 - PhantomStockOnline Powered by VisionLink Alle Rechte vorbehaltenPhantom Stock Knowledge Center Ein Phantom Stock Programm ist eine Form der langfristigen Anreizplan von Unternehmen verwendet, um Mitarbeiter mit potenziellen Wert ohne Stock Verdünnung zu vergeben. In der Tat, es ist eine Art von aufgeschobenen bonusthe Wert wird letztlich an Wertschätzung im Eigenkapital oder Marktwert des Sponsoring-Unternehmen gebunden werden. Der Begriff Phantom Stock kann breit oder eng verwendet werden, da es keine formale oder gesetzliche Definition des Begriffs gibt. Einige Firmen können den Ausdruck verwenden, um jede Art von Plan zu bezeichnen, in dem die Mitarbeiter bis zu einem zukünftigen Zeitpunkt warten müssen, um den finanziellen Wert eines heute gegebenen Versprechens zu erhalten. Genauer gesagt deutet es auf einen Plan hin, der beschränkte Aktienzuteilungen oder Aktienoptionszuschüsse spiegeln soll. In dieser Anwendung schafft das Sponsoring-Unternehmen bestimmte Einheiten oder Phantom-Aktien, die tatsächlichen Bestand ähneln können, sondern sind tatsächlich eine Verpflichtung, die Mitarbeiter in bar bei der Erfüllung bestimmter Bedingungen wie Zeit der Beschäftigung oder Wachstum im Wert der tatsächlichen Unternehmensbestand zahlen. Phantom Stock kann auch durch Begriffe wie Phantom Aktien, simulierte Aktien, Schatten Aktien oder synthetische Eigenkapital bekannt sein. Stock Appreciation Rights (SARs) sind eine Form von Phantom Stock und werden hierin als Phantom Stock Options bezeichnet. Für eine hilfreiche Übersicht der Phantom Stock Pläne, laden Sie unser Whitepaper hier. Warum Long-Term Value-Sharing-Fragen Um zu lernen, warum das Teilen von Wert mit denen, die das Wachstum treiben, ist so entscheidend für Ihre Pay-Strategie, downloaden und lesen Sie unseren Bericht heute Bereit zum Sprechen mit einem Phantom Stock Expert Now Call (888) 703-0080 oder vollständig Unser Kontaktformular. Powered by VisionLink Alle Rechte vorbehaltenPhantom Stock Plan Was ist ein Phantom Stock Plan Ein Phantom Stock Plan ist ein Mitarbeiter-Plan, dass ausgewählte Mitarbeiter (Senior Management) viele der Vorteile der Aktienbesitz gibt, ohne tatsächlich geben ihnen eine Firma Stock. Dies wird manchmal als Schattenbestand bezeichnet. Anstatt immer physische Lager, erhält der Mitarbeiter vortäuschen. Auch wenn es nicht real ist, folgt die Phantom-Aktie der Kursbewegung der tatsächlichen Aktie der Gesellschaft und zahlt alle daraus resultierenden Gewinne aus. BREAKING DOWN Phantom Stock Plan Obwohl die Aktie hypothetisch ist, zahlt Phantom Stock Dividenden und erlebt Preisveränderungen genauso wie sein reales Gegenstück. Nach einer gewissen Zeit wird der Barwert der Phantom Stocks an die beteiligten Mitarbeiter verteilt. Phantom Stock, auch bekannt als synthetische Eigenkapital, hat keine inhärenten Anforderungen oder Einschränkungen in Bezug auf ihre Verwendung, so dass die Organisation es verwenden, aber es wählt. Phantom Stock kann auch an der Leadership Diskretion geändert werden. Verwenden von Phantom Stock als Organisationsvorteil Einige Organisationen können Phantom Stock als Anreiz für die obere Verwaltung zu verwenden. Phantom Stock bindet einen finanziellen Gewinn direkt an ein Unternehmen Leistungsmessung. Es kann auch selektiv als Belohnung oder als Bonus für Mitarbeiter verwendet werden, die bestimmte Kriterien erfüllen. Phantom Stock kann jedem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt werden, entweder als durchgängiger Nutzen oder variiert je nach Leistung, Alter und anderen Faktoren. Phantom Stock bietet auch Organisationen mit bestimmten Beschränkungen in Ort, um Anreiz an den Aktienwert zu binden. Dies kann für eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung (LLC), ein Einzelunternehmen oder S-Gesellschaften gelten, die durch die 100-Eigentümer-Regelung eingeschränkt werden. Stock Appreciation Rights Stock Anerkennungsrechte sind eine Form von Phantom Aktien-basierte Programm, am häufigsten zur Verfügung gestellt, um das obere Management, und es kann als Teil eines Ruhestandes. Es bietet erhöhte Anreize als der Wert des Unternehmens erhöht. Dies kann auch dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung, vor allem in Zeiten der internen Volatilität, wie eine Änderung der Eigentumsverhältnisse oder einen persönlichen Notfall. Er versichert den Mitarbeitern ein gewisses Maß an Sicherheit, da Phantom-Aktienprogramme in der Regel in bar gedeckt werden. Dies kann wiederum zu höheren Verkaufspreisen für ein Unternehmen führen, wenn ein perspektivischer Käufer die obere Führungsmannschaft als stabil betrachtet. Phantom Stock und die IRS Phantom Aktie qualifizieren sich als aufgeschobener Vergütungsplan. Ein Phantom Stock Programm muss die Anforderungen des Internal Revenue Service (IRS) Code 409 (a) erfüllen. Der Plan muss ordnungsgemäß von einem Anwalt überprüft werden, wobei alle relevanten Angaben schriftlich festgelegt sind.